INWED:点亮工程界妇女

工程部门在两性均等方面还有很长的路要走。举个例子 妇女组成16.5%唯一英国工程师14%在美国妇女面临独特的阻塞工程领域进进退维出的障碍,如歧视、缺少行为模型和公司文化无法容纳其他生活承诺和事件

九年前,妇女工程学会建立了国际工程妇女日-一个庆祝工程妇女并鼓励更多人加入田间活动日华生马洛流水技术解决方案作为一个全球工程公司,承认其改善妇女工程部门的责任

重新承诺兼容并包

华生-马洛今年早些时候重新承诺加入Spirax-Sarco工程plc承诺包含十项保证-其中之一是成为更加性别平衡的雇主华生马洛根据这一点提升工作文化,确保妇女能继续以健康方式平衡工作与外部生活承诺和事件。

举例说,公司为正以任何形式成为父母的同事引入最少16周非性别带薪育儿假,包括收养和代理权同事返回工作后,有权每周工作30小时,头6个月全薪工作。华生马洛还将提供产前护理和生育治疗等预约假,并提供意外父母假处理紧急情况

万一失孕,Watson-Marlow会给同事最长十天带薪假,并发薪假接送相关预约除此以外,华生马洛新的包容承诺包括通过提供病假、环境调整和弹性工作支持同事更年期

作为新承诺的一部分,华生马洛赞同联合国妇女赋权原则原则为提高职场妇女能力的行动提供企业指南

2021年底,华生马洛委员会40%是女性,其毕业计划一贯达到50:50性别均衡目标。Watson-Marlow承认它的进展,但承诺制定更多目标以进一步提高性别平衡

增强职场妇女权能

华生玛洛照亮工程公司中一些启发性女性

Rebecca Rigden于2017年加入Watson-Marlow生物药店销售工程师负责建立并维护华生马洛与客户关系并解释客户需求以提供最优解决方案Rebecca持有罗切斯特理工学院生物技术BSC和南新汉普郡大学MBA

身为以男性为中心领域女性营销工程师,行业内可以发现双重标准, 工作上“好”的男子得到赞美,工程师不论性别都受同一种基准约束非常重要,以确保每个人都感到受重视并被纳入其中。

经历我职业生涯后,我看到妇女可以被抛在身后,因为如果没有雇主的必要帮助,她们无法同时工作并养育子女。支持高素质员工并保留员工比让他们离开并复职要好我希望这一趋势继续增长在家灵活工作选项解决女雇员的许多问题,她们拼命工作与家庭生活

华生马洛像清新空气工时和位置灵活适应每一位同事的独特需求,帮助我们大家实现健康工作生活平衡。公司文化使每个人都感到自在并融入其中,这使每个人都能在其选择领域上表现优异。

向想追求工程生涯的妇女建议 努力去追求整个行业都有妇女网络 都希望你成功 并会支持你

Sade是Watson-Marlow战略实施引导器,负责促进和协调Watson-Marlow战略实施,并确保全组织有效通信和参与塞德于2016年加入华生校验服务管理员一职前, 塞德持有苏塞克斯大学化学学士学位和诺丁汉大学机电化学博士学位

身居低社会经济背景的黑人妇女,解决之道之一是下定决心 不怕前行 即使我不知道下一步是什么

兼容性很重要 因为它培养团队精神 并允许人空间自成一体 并带出最佳思想有一些研究强调,拥有多种劳动力的公司往往比那些没有企业在经济方面表现优于那些公司。员工满意度和参与度不仅因更加多样化和兼容并包而提高,而且对底线有利

Watson-Marlow普惠性文化确保每个人都知道他们是企业中有价值的部分很高兴加入全球团队 庆祝多样性并允许每个成员表达 自己独特的思想和观点日复一日我受身边同事启发

名人Oprah Winfrey、Maya Angelou和Marie Curie绝对启发我最近,我受新西兰总理Jacinda Ardern所言的启发,即“政治领导人既能同情人又能强。 ”这让我产生共鸣。”