沃森-马洛庆祝2022年骄傲月和冠军包容性

每年，骄傲月都会庆祝世界各地的LGBTQ+社区。它提供了一个机会，让人们了解全球LGBTQ+权利取得的进展，以及还有哪些工作需要做。许多国家在6月庆祝“骄傲节”，以纪念1969年的石墙暴动。

骄傲的历史

1969年，同性恋在美国被广泛视为非法行为，惩罚从罚款到监禁不等。由于对LGBTQ+群体的歧视如此普遍，同性恋酒吧为成员提供了短暂的避风港，让他们做回自己。然而，这些酒吧仍然很不安全，因为警察经常突击搜查同性恋酒吧并逮捕顾客。

1969年6月28日凌晨，警察突袭了纽约曼哈顿的同性恋酒吧石墙酒吧。在遭受了这么长时间的歧视之后，顾客们厌倦了被这样对待。当警察试图逮捕酒吧里的调酒师和顾客时，许多人反抗，数百人开始在酒吧外骚乱。支持者人数增加到数千人，示威活动一直持续到7月1日。

这场大规模的叛乱对世界产生了重大影响，并成为LGBTQ+政治活动的催化力量。这场骚乱引发了同性恋解放阵线的成立，这是第一个公开倡导同性恋平等权利的公共组织。每年6月，世界各地都会庆祝骄傲节，以纪念历史上的关键时刻。

待做的工作

虽然石墙暴动和同志骄傲庆祝活动是LGBTQ+社区及其盟友为带来积极变化所做的工作的一部分，但歧视仍然普遍存在。在大约70个国家，LGBTQ+仍然是非法的，被起诉的人将面临监禁或更严重的处罚。

通过表示支持，公司可以在推进LGBTQ+权利方面发挥重要作用。例如，一些公司将行动主义纳入企业社会责任(CSR)活动。

然而，研究表明，在营造安全和包容的职场文化方面，还可以做得更多。加州大学洛杉矶分校(UCLA)的一份报告发现46%美国LGBTQ+员工中有一半在工作中经历过不公平待遇。此外，英国LGBTQ+慈善机构石墙的研究发现，几乎五分之一LGBTQ+员工一直是同事负面评论或行为的目标。

创造变革

今年早些时候，全球工程公司Watson-Marlow流体技术解决方案公司(WMFTS)再次致力于多元化和包容性。这项名为“人人参与”的活动于2月1日由Watson-Marlow的母公司Spirax-Sarco Engineering plc发起，其中包括十项承诺，其中一项是无论公司在哪里运营，都要为所有LGBTQ+人群提供安全的环境。

通过《每个人都被包容》，沃森-马洛将成为LGBTQ+包容的声音倡导者。例如，该公司对今年的“骄傲节”表示支持，今年的“骄傲节”特别之处在于，它标志着“骄傲节”在英国开展50周年。

WMFTS的EMEA区域总监、该公司2022年骄傲月的执行支持者Mai Møllekær表示:“与Spirax-Sarco Engineering合作，Watson-Marlow的包容承诺是我们履行人权责任的坚实基础。我们每个人都需要成为变革的积极推动者。我们必须努力创造每个人都能感到安全、做真实自我的工作环境。”

英国慈善机构Stonewall的客户经理Gareth Heron评论道:“像Spirax-Sarco Engineering这样的LGBTQ+包容性雇主，通过自豪地支持他们的女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和酷儿员工，在改善社会方面发挥了至关重要的作用。”我们很自豪能够支持Spirax-Sarco Engineering的包容性之旅，让LGBTQ+员工在工作中、在骄傲月和全年都能自由地茁壮成长。”

对于2022年的“骄傲”，沃森-马洛公司赞助了康沃尔“骄傲”作为金牌合作伙伴，并在其英国所有地点放置了“骄傲”的彩绘长椅。